80后在加班、唯唯诺诺；90后在摸鱼、装模作样；00后在仲裁、重拳出击。

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这种给人群贴标签的段子，难称严谨；每年的三四月份成为“金三银四”，与“金九银十”并称为固定的跳槽季。58同城都在为求职者提供更多的选择机会。

平面设计师陈哲最近也在看工作机会。她已经在上海一家广告公司干了五年，薪资和职级都遇到了上升瓶颈。

“外来的和尚好念经”，公司老板宁愿多花钱招新人也不愿给老员工涨薪，她只能随波逐流、春节后进入“骑驴找马”状态。“谁让跳槽的涨薪幅度远高于公司内部加薪幅度呢？”

一些客观因素也在外部刺激着职场人在春节后尝试跳槽。不少用人公司通常会在春节后、二三月份开始大规模招聘，58同城等互联网招聘平台也会有针对性地开设各种专场招聘活动。这段时间，求职者也会有更多的工作选择。

同时，在三、四月份走上新岗位，是比较合适的时机；职场人有足够的时间在年内做出成绩，避免发展再缓一年。

58同城部落用户唐远年后即将告别打拼了三年的深圳，到老家省会成都工作。在外漂泊几年后，唐远算了一笔"大账"：到成都就业虽然工资下降，但综合生活成本降幅更大，生活质量是上升的；还能申请人才住房，多年来的一块心病能得到解决。

唐远的想法让人联想到了新兴FIRE一族，相比实现财务上的真正自由，他们更加倾向于精神自由，没有大城市的压力，在家乡真正找到归属感。

58同城部《2023年返城就业调研报告》中也有一些有类似的数据，在节后跳槽的年轻群体中，基于生活成本考虑而跳槽的人占45%。无论是为了跳槽涨薪，还是想要换个工作回到老家平衡生活成本，新一代年轻人对未来有着清晰的职业规划，他们面对更多选择机会所做的决策，反映出这代人的就业择业观。

丰富的选择机会，是求职者敢于跳槽的底气。线上招聘平台已经成为主流求职途径，人岗匹配更加精准、求职面试更加方便、信息不对称日益被打破，求职者有充分的自信去抛弃顾虑，从容挑选工作新机会、寻找生活新转机。

作为国民招聘大平台，58同城充分发挥技术优势，并搭建“开工了！新生活”线上招聘专区为职场人转岗择业、企业招工引才搭建渠道。未来，58同城以技术为依托，持续追踪市场变化情况，为求职者提供更多、更丰富的就业机会，愿天下有志者皆得归属。